Dear Rojgar Disha User Always Type in Google "RojgarDisha.com" To Check All Latest Sarkari Job Updates.

17 May 2018

Bihar BSPHCL Account Officer Recruitment Selection Process 2018

MODE OF SELECTION

(1).  The  candidates  will  be  selected  on  the  basis  of  marks  obtained  by  the candidates  in  CBT  (Computer  Based  test).  A  combined  merit  list  will  be prepared  and  shortlisted  candidates  will  be  called  for  documents/ certificate  verification  as  per  advertised  post  and  norms  decided  for different  category.

(2).  If  no.  of  applicant  will  be  very  large  (i.e.  more  than  15000),  preliminary test  may  be  conducted  to  short  list  the  candidates  for  main examination.  The  main  examination  will  be  conducted  for  recruitment. 

(3).  If  preliminary  test  is  conducted,  the  candidate  in  the  ratio  of  1:20  of  the advertised  vacancy  will  be  shortlisted  for  the  main  examination.  The merit  list  of  the  candidate  for  selection  to  the  post  of  Accounts  Officer will  be  prepared  on  the  basis  of  marks  obtained  by  the  candidates  in CBT  main  exams.

(4).  Both  PT  and  Mains  Examination  will  be  of  objective  type  (Multiple choices)  computer  based  test.

(5).  Short-listing  of  candidates  will  be  done  on  the  basis  of  Computer Based  Test  (CBT). A  Mock/Demo  Computer  Based  Test  with  few questions  only  will  be  available  on  company  website  – www.bsphcl.bih.nic.in for  candidates  for  practice  and  for  getting familiar  before  the  test. 

(6).  If  the  exam  is  conducted  in  a  SINGLE  BATCH Qualifying  Marks the  Minimum in  the  CBT  will  be  40%  for  UR,  36.5%  for  BC,  34% for  EBC  &  32%  for  SC/ST/  Female  candidates.  If  CBT  is  conducted  in MULTIPLE  BATCHES the  answer  sheet  will  be  evaluated  using  EquiPercentile  Equating  Methodology,  in  this  regard  the  above  qualifying marks  will  not  be  essential .   

SCORING/EVALUATION 

(1). The  evaluated  scores  obtained  by  each  of  the  candidates  in  different batches  (multiple  batches)  if  held  will  be  calculated  using  EquiPercentile  Equating  Methodology. 

(1).  Scores  up  to  eight  decimal  points  shall  be  taken  for  the  purpose  of calculations.

(2).  Equi-percentile  Equating  Method  will  be  used  for  shortlisting candidates  if  exams  are  conducted  in  multiple  batches  only.  If  exams are  conducted  in  single  batch  –  overall  score  will  be  considered.